破产解散法定程序下，员工权益保障有何特殊规定？

首先，在破产财产分配顺序上，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、基本养老保险、基本医疗保险费用以及其他社会保险费用和补偿金等劳动债权。

其次，对于员工安置问题，《企业破产法》第八十一条规定，管理人应当及时调查并制作有关职工债权的情况报告，同时根据企业实际情况制定职工安置方案，经债权人会议通过后实施。

再者，《劳动合同法》第四十四条也指出，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但应按照本法规定支付经济补偿金。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条、第八十一条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

破产程序启动条件中，法院的决定权体现在何处？

在破产法体系中，法院在破产程序启动条件中的决定权占据核心地位。具体体现在以下几个方面：

1. 破产申请的受理：根据《中华人民共和国企业破产法》第七条规定，无论是债务人、债权人还是依法负有清算责任的人，提出破产申请后，是否启动破产程序，由人民法院审查决定。这意味着法院有权对破产申请进行实质性和程序性审查，决定是否符合法定的破产条件。

2. 破产宣告：即便破产申请被受理，进入破产程序后，最终是否宣告债务人破产，仍需经过法院审理并作出裁定。《企业破产法》第七十九条规定，人民法院经审理认为债务人符合破产条件的，应当裁定宣告债务人破产。

3. 破产程序的转换与终止：在破产程序进行过程中，如重整程序转为清算程序，或者因出现特定情形需要提前终结破产程序等重大事项，均需由法院作出决定。例如，《企业破产法》第七十条和第九十三条规定了这些情况下的法院决定权。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》第七条：“债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行破产清算。……人民法院经审查认为破产申请符合本法规定的，应当裁定予以受理；不符合本法规定的，应当裁定不予受理。”

2. 《中华人民共和国企业破产法》第七十九条：“人民法院经审理查明，债务人符合本法第二条规定的情形的，应当裁定宣告债务人破产。”

3. 《中华人民共和国企业破产法》第七十条和第九十三条关于破产程序转换与终止的相关规定。

破产清算中，资产处置程序是什么？

在破产清算过程中，资产处置是一个关键环节。首先，破产管理人需要对债务人的全部财产进行清理、登记和评估，以确定其实际价值。依据《企业破产法》的规定，资产处置程序主要包括以下几个步骤：

1. 资产调查与接管：破产管理人接收到法院指定后，需立即接管债务人的财产，并进行全面、详细的调查，确保所有资产得到完整记录。

2. 资产评估：根据《企业破产法》第34条，破产管理人应当及时委托具有相应资质的资产评估机构对破产企业的财产进行评估，确定其市场价值。

3. 制定并提交资产处置方案：基于评估结果，破产管理人制定资产处置方案，包括但不限于拍卖、变卖、抵偿债务等方式，并将方案提交债权人会议审议表决。该过程主要依据《企业破产法》第69条及其相关规定。

4. 执行资产处置方案：经债权人会议通过或法院批准后的资产处置方案，破产管理人应依法实施。对于涉及国有资产或者上市公司股权等特殊资产的处置，还需遵循相关法律法规及部门规章的规定。

5. 资产分配：资产处置所得款项，按照《企业破产法》规定的清偿顺序进行分配，即首先支付破产费用和共益债务，然后依次偿还职工工资和社保费用、欠缴税款以及普通债权。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《企业破产法》）第34条、第69条

2. 最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定（二）

3. 其他有关国有资产管理、上市公司监管等相关法律法规

请注意，以上概述为一般性流程，具体操作可能因个案情况和地方司法实践差异而有所不同。

在破产解散法定程序下，我国法律充分保障了员工权益，不仅确立了员工劳动债权的优先受偿地位，还明确了员工安置与经济补偿的具体规则，确保员工能够在企业破产过程中得到合理合法的保护。我们建议企业在面临破产清算时，严格遵守法律规定，妥善处理好与员工的关系，最大程度地降低对员工权益的影响。

温馨提示：大律师网，汇聚了全国各地3万+注册会员律师，为您提供快速解决问题的权威指导。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您轻松应对各种法律难题。选择大律师网，让我们与您同行！