用人单位调整岗位与薪酬引发纠纷如何处理？

1. 合理性：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容岗位和薪酬的调整应当基于双方的同意，若未经劳动者同意单方面调整，可能被视为不合理。

2. 公平性：调整不应损害劳动者的合法权益，如降低工资标准、工作条件恶化等，否则劳动者有权拒绝并申请仲裁或诉讼。

3. 预告义务：如果需要调整，用人单位应提前通知劳动者，给予劳动者适应新岗位的时间。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；...

3. 第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：... (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

病假工资计算纠纷怎么解决？

病假工资的计算和支付主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据这些法律规定，员工在病假期间应当享有病假工资，具体数额通常与员工的正常工资和病假期的长短有关。

1. 病假工资的最低标准：如果员工在病假期间没有工作，其工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工的基本生活需要。

2. 病假期限：员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，企业应支付病假工资。

3. 病假工资的计算：病假工资的具体数额，一般按照企业的内部规章制度或者劳动合同的约定来确定。如果没有明确的规定或约定，可以参照当地的最低工资标准执行。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资。”

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”

解决病假工资纠纷，首先需要查看劳动合同中的相关条款，然后参考上述法律法规，如果企业和员工之间存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便维护自己的合法权益。

未签合同的劳动纠纷案件？

在未签合同的劳动纠纷案件中，主要涉及的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者和用人单位未签订书面劳动合同，可能会引发关于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险、经济补偿等问题的争议。在这种情况下，劳动者依然享有法律规定的各项劳动权益，因为劳动合同的存在并不影响劳动关系的建立。

根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这意味着，即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，法律就承认这种劳动关系。

另外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这是对未及时签订书面劳动合同的处罚。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在处理此类纠纷时，劳动者可以收集如工资条、工作记录、考勤表等证据，证明自己与公司的劳动关系，然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

当用人单位调整岗位和薪酬引发纠纷时，劳动者应首先与单位沟通，争取协商解决。如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。同时，劳动者应了解并维护自己的合法权益，确保用人单位的行为符合法律规定。

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