评分标准是否存在歧视性或不公正条款？

《宪法》、《民法典》以及《反歧视法》等相关法律法规，所有公民在法律面前一律平等，任何组织和个人不得以任何形式歧视他人。在商业活动中，如设定评分标准，应遵循公平、公正、公开的原则，不得有歧视性或者不公正的条款。例如，如果评分标准对性别、年龄、种族、宗教、身体状况等因素进行无理由的差别对待，可能被视为歧视。同时，如果评分标准模糊不清，导致同样的行为得到不同的评价，也可能被视为不公正。

相关法条：

1. 《中华人民共和国宪法》第三十三条：“公民在法律面前一律平等。”

2. 《中华人民共和国民法典》第四条：“民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。”

3. 《中华人民共和国反歧视法》（尚未出台，但可参考相关国际公约，如《消除一切形式种族歧视国际公约》、《消除对妇女一切形式歧视公约》等）。

开标过程中未公开的信息能否作为评标依据？

招标投标活动应当遵循公平、公正、公开和诚实信用的原则。在开标过程中，公开透明是基本原则之一，其目的是保证所有投标人的平等竞争权，防止不正当的交易行为未在开标过程中公开的信息，原则上不能作为评标依据。这是因为如果使用了未公开的信息，可能会导致其他投标人无法得知这些信息，从而对他们的权益造成不公平的影响，违背了招标投标的基本原则。

相关法条：

1. 《中华人民共和国招标投标法》第三十七条明确规定：“评标由招标人依法组建的评标委员会负责。评标委员会应当按照招标文件确定的评标标准和方法，对投标文件进行评审。招标文件没有规定的评标标准和方法不得作为评标的依据。”

2. 《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十一条也指出：“评标委员会应当根据招标文件规定的评标标准和方法，对投标文件进行系统评审和比较。招标文件没有规定的评标标准和方法不得作为评标的依据。”

3. 另外，《评标委员会和评标方法暂行规定》（国家发展计划委员会令第34号）第二十条规定：“评标应当严格按照招标文件中规定的评标标准和方法进行。招标文件中没有规定的标准和方法不得作为评标的依据。”

综上，根据相关法律法规，未在开标过程中公开的信息不能作为评标依据，以确保招标投标过程的公平公正。

评分标准的合法性取决于其是否符合平等、公平、公开的基本法律原则。在制定和执行评分标准时，应确保所有参与者都有公平的机会，并避免对任何特定群体进行无理或不公正的评价。如果存在争议，可通过法律途径寻求解决，以确保个人和组织的合法权益不受侵犯。

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