劳动合同无效的情形有哪些?

　　合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

　　意思表示不真实，即劳动合同并非双方真实意愿的表达，而是采取欺诈、威胁等手段订立的。

　　合同形式不合法，即劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

签了合同不想干了要付违约金吗?

　　需要根据实际情况和合同条款来判断。

　　如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，通常不需要支付违约金。

　　如果劳动者违反了服务期约定或者保密义务和竞业限制约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　如果合同中有关于违约金的约定，并且违约金的数额合理，那么劳动者可能需要支付违约金。但如果合同中违约金的数额不合理，劳动者有权请求法院或仲裁机构进行调整。

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