产检不批假违法吗?

　　产检不批假是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在怀孕期间有进行产检的权利，且用人单位应当给予相关的便利条件。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这也间接保障了女职工在孕期的合法权益，包括进行产检的权利。如果单位不批准产检假，就违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

生育假期有多少天?

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　难产的，增加产假15天。

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

　　怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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