劳动合同中对工资约定不明确怎么处理?

　　双方应优先通过协商明确工资标准、支付方式等核心条款。劳动者可结合岗位性质、市场行情及企业同岗位薪资水平，提出合理的工资构成方案。

　　若企业存在集体合同且明确规定了工资标准，则该标准具有优先适用效力。某企业集体合同约定技术岗位基本工资为8000元/月，则新入职的同岗位劳动者应参照此标准执行。

　　在无集体合同或集体合同未规定工资时，企业需对从事相同工作、付出等量劳动的劳动者支付同等报酬。某岗位现有员工月工资为7500元，则新入职的同岗位劳动者亦应获得同等薪资。

　　若企业无同类岗位劳动者，可参照相近岗位工资标准或行业平均工资确定。无直接参照对象时，可参考当地人力资源和社会保障部门发布的行业薪酬指导价。

工资未按照约定发放怎么赔偿?

　　用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门责令限期支付欠薪;若逾期不付，需加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。用人单位拖欠工资或加班费时，赔偿金基于欠款本金计算。若工资低于当地最低标准，用人单位需补足差额并可能承担额外赔偿。

　　劳动者可向人社部门投诉举报，启动行政干预;或直接申请劳动仲裁，不服裁决可在15日内向法院起诉。流程包括协商、调解、仲裁、诉讼四级递进，劳动者需提供劳动合同、工资记录等证据。用人单位拒不支付可能面临刑事责任，情节严重者构成犯罪。

　　因欠薪导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算方式基于工作年限和月工资。此外，欠薪可能触发其他赔偿，如加班费差额或社保补缴。劳动者需在权利受侵一年内主张，避免时效过期。用人单位日常应规范支付流程，保留支付凭证以防纠纷。