劳动法千问0083丨金融行业的递延奖金是否构成拖欠工资？

段海宇丨北京市盈科（深圳）律师事务所

根据相关的案例，金融行业的递延奖金是否构成拖欠工资，主要取决于以下几个方面：

1. 法律法规的规定：根据《商业公司稳健薪酬监管指引》等相关监管指引，对于高级管理人员及对风险有重要影响的员工，绩效薪酬应采取延期支付方式，且期限不少于3年（2020）晋0106民初920号、（2018）渝民申2593号。

2. 递延奖金的性质和条件：递延奖金是公司为了激励员工而设定的一种薪酬形式，具有一定的递延性质，通常与公司的经营业绩、风险成本及员工是否尽职等因素有关，例如在（2021）晋01民终329号案例中，太原市中级人民法院 认为：本案中的绩效薪酬递延奖金是上诉人平安银行股份有限公司对本公司人员采取的一项具有递延性质的激励措施，其性质是一项具有不确定性的期待权益，而不是延后发放的普通工资或薪酬。绩效薪酬是银行根据经营业绩和风险成本及员工是否尽职等考核指标来确定是否支付给员工的业绩报酬，属于银行自主管理权的体现，银行有权自主决定绩效薪酬递延奖金发放的条件、数额等事宜。又如在（2020）晋0106民初920号案例中，太原市迎泽区人民法院认为：递延奖金属于奖励范畴，根据年度考核结果支付，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。商业银行制定的绩效薪酬延期追索、扣回规定应同样适用离职人员。递延奖金包括延后发放的普通工资或薪酬，但并不限于普通工资或薪酬。

3. 劳动合同和公司规章制度的约定：员工与公司之间的劳动合同约定了递延奖金的发放条件和程序。如果员工未能满足这些条件或未遵循公司规章制度，公司有权拒绝支付递延奖金。例如在（2023）沪0112民初23911号、（2018）渝民申2593号等案。

4. 风险评估和责任归属：如果员工在离职时存在潜在风险责任，且该风险被证实，那么公司在没有完成风险评估结论的情况下，可能不会支付递延奖金。例如在（2023）粤01民终28185号案中，法院提到农商总行的问责通报载明贷款形成不良，最终本息损失4.09亿元，表明员工对案涉不良贷款承担主要责任，所以，只支持部分递延奖金。

5. 举证责任：在劳动争议中，公司作为用人单位需要提供证据以证明递延奖金的发放是合理的，否则可能承担举证不能的不利后果。如（2021）粤01民终10181号所述，广州农商行南沙分行未能证明存在递延风险需要扣发，因此需要发放已到发放期限的递延金。

总结来说，金融行业的递延奖金并不直接构成拖欠工资，而是一种特殊的薪酬安排。是否构成拖欠需根据具体情况分析，包括劳动合同的条款、公司的规章制度、风险评估结果以及相关法律法规的规定。当公司因员工个人失误或未达到预期业绩而扣发递延奖金，导致未支付时，可能被认定为拖欠。但如果是基于合同规定或法律法规要求，并且公司在规定时间内完成了风险评估，通常不应认定为拖欠工资。