不缴纳社保的赔偿标准

一、不缴社保能拿到哪些赔偿

　　经济补偿金是最直接的赔偿。员工以单位未依法缴纳社保为由书面提出解除劳动合同，单位必须按工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前十二个月平均应得工资计算，包含奖金、津贴、加班费。

　　社保待遇损失赔偿按实际损失算。未缴医保导致住院无法报销的，单位赔偿本应由医保统筹支付的医疗费。未缴工伤保险期间发生工伤的，单位承担全部工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。未缴生育保险导致无法领取生育津贴的，单位按标准赔偿。

　　养老保险损失比较特殊。达到退休年龄后因单位未缴导致无法领取养老金的，需要先向社保经办机构申请补缴，拿到无法补缴的书面证明后，才能向法院主张赔偿。赔偿金额参照当地同期同档次养老金标准，按预期寿命核算。

　　单位因员工主张社保权益而违法解除劳动合同的，员工可以主张双倍赔偿金，即按经济补偿金标准的两倍计算。双倍赔偿金和经济补偿金不能同时主张，只能选其一。

二、不缴社保赔偿金额怎么算

　　经济补偿金的计算公式是工作年限乘以离职前十二个月平均工资。工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。月工资是应得工资，包含基本工资、奖金、津贴、加班费等全部货币性收入，不是到手工资。

　　月工资有封顶和保底规则。低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。这个规则只针对高收入员工，普通员工不受影响。

　　工作年限的计算涉及跨单位调动和关联企业用工。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原单位已支付经济补偿的，新单位计算补偿年限时不再重复计算。关联企业混同用工的，工作年限同样可以合并主张。

　　社保待遇损失没有固定公式，按实际发生的损失金额算。医疗费损失按医保报销比例核算差额。工伤待遇损失按工伤保险条例规定的项目和标准全额计算。失业金损失按当地失业金标准乘以法定可领取月数计算。生育津贴损失按产假天数和工资标准计算。各项损失分别核算后加总。

　　补缴社保的金额按员工实际工资为基数核算，单位承担单位缴费部分，个人承担个人缴费部分。自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，全部由单位承担，不得转嫁给员工。补缴不受一年仲裁时效限制，只要劳动关系确认，无论离职多久都可以追缴。滞纳金金额可能超过本金，拖延对单位极为不利。

　　经济补偿金与社保损失赔偿可以同时主张。两者性质不同，经济补偿金是解除劳动合同的法律后果，社保待遇损失是未缴社保造成的实际财产损害。仲裁和诉讼中可以并列提出，但每一项都需要独立的证据支撑。经济补偿金看工作年限和工资流水，待遇损失看医疗票据、工伤认定书、失业登记记录等材料。