根据《劳动合同法》的规定，辞退工作十年以上员工的补偿标准，关键要看辞退的性质，主要分为以下几种情况：
1.违法辞退(赔偿金2N)
如果公司没有合法理由强行辞退你，属于违法解除劳动合同。此时赔偿金为经济补偿标准的二倍(2N)。工作十年以上，即赔偿二十个月以上的工资。
2.合法辞退但需支付经济补偿(补偿金N或N+1)
如果属于以下合法情形，公司需支付经济补偿金(N)：
(1)公司提出协商一致解除
(2)经济性裁员
(3)劳动合同到期，公司不续签
(4)其他法定情形
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，即支付十个月以上的工资。
如果公司依据《劳动合同法》第四十条(如员工患病、不胜任工作、客观情况重大变化)解除合同，且未提前30天书面通知，还需额外支付一个月工资(代通知金)，即N+1。
结合法律规定与司法实践，只要用人单位的解除、终止行为违反劳动合同法的强制性规定，劳动者就有权主张2N赔偿，常见的典型场景包括：
1.用人单位无合法理由单方辞退劳动者：比如不存在《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形(如严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等)，也不存在第四十条规定的无过错可解除情形(如医疗期满不能从事工作、不胜任工作经调岗/培训仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未协商一致)，直接口头或书面通知辞退劳动者，属于典型的违法解除。
2.用人单位在法定禁止解除劳动合同的情形下强行辞退：比如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者在本单位患职业病/因工负伤被确认丧失劳动能力，或者在医疗期内，或者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年等，此时即便劳动合同到期，单位也不能随意终止，若强行解除/终止，就需要支付2N赔偿。
3.用人单位解除劳动合同的程序违法：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。也就是说，实体上符合解除条件但未履行通知工会的法定程序，且事后未补正的，劳动者也可以主张2N赔偿。
4.用人单位违法终止劳动合同：比如劳动合同到期后，不符合法定可终止的条件(如劳动者处于前述孕期、医疗期等特殊保护期)，单位直接拒绝续签劳动合同并终止劳动关系，也属于违法终止，需要支付2N赔偿。
如果单位的辞退行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家常说的2N赔偿。
你可以按照以下步骤逐步推进维权：
1.先和用人单位友好协商，明确提出自己的合法诉求(比如要求支付对应金额的经济补偿或违法解除赔偿金)，协商过程注意留存沟通记录。
2.如果协商不成，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，您可以向当地的劳动调解组织申请调解;调解不成的，再向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
3.注意仲裁的时效要求：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，也就是从单位正式向您送达辞退通知、双方劳动关系终止之日起开始计算，不要超过时效期限。
如果对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终维护自身的合法劳动权益。
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