病假工资发放标准及规定

病假工资发放标准及规定？

　　病假工资的计算涉及两个关键数字，一个是计算基数，一个是计发比例。计算基数优先按照劳动合同约定的工资标准确定，没有约定的按本人正常出勤月工资的70%确定，不含加班费、奖金和津贴补贴。这个基数不能低于当地最低工资标准。

　　计发比例与连续工龄和病假时长挂钩。病假在6个月以内的，工龄不满2年的按基数的60%发放，满2年不满4年的按70%，满4年不满6年的按80%，满6年不满8年的按90%，满8年及以上的按100%发放。病假超过6个月的改发疾病救济费，工龄不满1年的按40%，满1年不满3年的按50%，满3年及以上的按60%。

　　不管怎么算，最终发到手的病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%，这是一条全国统一的法定底线。如果单位按比例算出来的金额低于这条线，必须按最低工资标准的80%支付。扣除个人应缴的社保和公积金后，实发金额仍需满足这个底线。

　　病假期间五险一金必须正常缴纳，单位承担的部分由单位全额支付，个人承担的部分从病假工资中代扣代缴，缴费基数按上一年度月平均工资核定，一个社保年度内不因病假降低。机关事业单位工作人员病假工资另有规定，通常按基本工资的一定比例发放。

病假最长可以请多长时间？

　　病假能请多久不是单位领导说了算，而是由法定医疗期决定。医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同的时限。医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月，五年以上的为6个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月，十年以上十五年以下的为12个月，十五年以上二十年以下的为18个月，二十年以上的为24个月。

　　医疗期按累计病休时间计算，不是每次生病都重新起算。3个月医疗期按6个月内累计计算，6个月按12个月内累计，9个月按15个月内累计，12个月按18个月内累计，18个月按24个月内累计，24个月按30个月内累计。病休期间的公休日、法定节假日都包含在内。

　　患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。医疗期内单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，劳动合同期满的也必须顺延至医疗期满才能终止。

　　医疗期满后如果仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿。如果单位没有履行调岗程序就直接辞退，属于违法解除，职工可以要求继续履行合同或主张双倍赔偿金。