如何进一步规范建筑劳务用工管理

一是搭建劳务分包交易平台。建立建筑劳务分包企业市场准入制度。逐步引入建筑劳务分包招投标机制，建立劳务有形市场，鼓励和支持有条件的企业建立劳务基地，完善市场准入制度，彻底取缔“包工头”，使建筑劳务分包企业合法有序地进入建筑市场。

二是建立统一规范的劳务分包合同和合同示范文本制度。前者用于调整劳务企业与劳务发包企业之间的工程承发包关系;后者用于调整劳务企业与劳务人员之间的劳动合同关系。

三是建立劳务合同备案制度。加强对劳务合同的监管，规范建筑劳务分包市场主体行为。针对建筑劳务市场存在的劳务合同内容不合理、合同关系不规范、拖欠劳务费、合同履行困难等行为，行政主管部门应建立劳务合同备案制度，加大对劳务合同的监管力度，防止拖欠农民工工资现象发生，维护略具雏形的建筑劳务企业的合法权益。

四是推行持证上岗制度。务工人员必须取得所从事岗位的岗位资格证书及相应技能证书，才能从事相应技术工种的工作。通过以证管人，提高作业人员的质量意识与安全意识。

五是推行施工现场劳务分包作业“阳光工程”。劳务发包人必须在施工现场显著位置明示劳务发包、承包方名称及现场负责人姓名、劳务工程范围、开竣工期及投诉电话等劳务分包信息，接受社会监督。

六是进一步整顿规范建筑市场秩序，依法推行劳务分包制度。加大查处建筑市场违法行为，严厉打击挂靠和违法分包，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制，规范劳务用工备案制度，为劳务分包企业的发展创造良好的社会环境。