导读:
劳动补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法律术语上称之为经济补偿金。而劳动赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付的赔偿金。劳动赔偿金是一定意义上的经济赔偿金，只是有特定条件，即用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位按照双倍经济补偿金给付给劳动者，故劳动赔偿金就是双倍的经济补偿金。下面，就由小编为您详细介绍一下。
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劳动补偿金与赔偿金本质上都是用人单位给予劳动的一定经济补偿，只是在法律规定下，根据不同情形分为补偿金与赔偿金两种方式。那么，劳动补偿金与赔偿金的区别是什么?下面，就由小编为您详细介绍一下。
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“劳动补偿金与赔偿金”相关案例
用人单位因解除合同或终止合同时，要向劳动者支付一定金额的补偿金。在特定的情况下，分为劳动补偿金与赔偿金两种。如果用人单位不愿意支持补偿时，就会产生劳动争议、引发法律纠纷。下面，就由小编用一则案例来告诉，劳动补偿金与赔偿金之间的差别是什么。[阅读全文]
编者按：
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用，赔偿金与经济补偿金之间应是一种替代关系，而不重叠关系。如果您在阅读后，还有其他的法律问题，可以咨询大律师网。
(编者：灰尘)
(编者：灰尘)
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