未假释出狱如何安置？
根据《中华人民共和国监狱法》第38条规定：“刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。”这意味着他们出狱后在法律上享有与其他公民同等的社会地位和权利。同时，第41条规定：“监狱应当对即将刑满释放的罪犯进行出监教育，发给释放证明书，并通知其家属或者监护人接回。”这一条强调了对服刑人员的教育和接回安排。
此外，根据《社区矫正法》等法规，对于一些符合条件的罪犯，可以进行社区矫正，使其在社区内接受监管和教育，有助于他们更好地融入社会。对于就业问题，虽然没有直接规定，但按照《劳动法》和《就业促进法》，任何公民都有劳动的权利，不得因曾犯罪而受到歧视。
相关法条：
1. 《中华人民共和国监狱法》
2. 《社区矫正法》
3. 《中华人民共和国劳动法》
4. 《中华人民共和国就业促进法》
犯罪情节轻重如何判定？
刑法中，犯罪情节的轻重是决定罪行严重程度和量刑的重要因素。犯罪情节主要包括犯罪的事实、性质、手段、后果、动机、目的、犯罪人的个人情况以及犯罪后的态度等如果犯罪行为造成的社会危害性小，或者犯罪人有自首、立功、赔偿损失、悔罪等积极行为，通常会被认为是情节较轻；反之，如犯罪行为恶劣，造成重大人员伤亡或财产损失，或者犯罪人有前科、逃避侦查等，会被认为情节严重。
相关法条：
1. 《中华人民共和国刑法》第六十一条规定：“对犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。”这是我国刑法对犯罪情节轻重判定的基本原则。
2. 《中华人民共和国刑法》第六十七条规定：“犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。”这是关于自首情节的规定。
3. 《中华人民共和国刑法》第六十八条规定：“犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。”这是关于立功情节的规定。
4. 同时，根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》等相关司法解释，犯罪后的悔罪表现、赔偿损失、取得被害人谅解等也是考虑情节轻重的因素。
但具体的判断还需要结合案件的具体情况和法官的裁量权。
假释期间能工作吗？
在中华人民共和国的刑事法律体系中，假释是一种刑罚执行制度，旨在对符合一定条件的罪犯，在服刑期间提前释放，但其行为仍受到一定的监督和限制。对于假释人员在假释期间是否可以从事工作的问题，主要涉及对其权利的保障以及对假释监督管理的要求。
首先，从罪犯权益保障的角度来看，《中华人民共和国刑法》第八十四条规定：“被宣告假释的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照监督机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守监督机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经监督机关批准。”该条并未明确禁止假释人员在假释期间从事工作。相反，通过积极劳动，获得收入，融入社会，有助于假释人员更好地回归社会，实现再社会化，符合刑罚教育与改造罪犯的目的。
其次，从假释监督管理的角度来看，假释人员在假释期间从事工作应以不妨碍其接受监督、遵守相关管理规定为前提。《社区矫正法》第二十八条规定：“社区矫正机构可以根据社区矫正对象的情况，采取以下措施：（一）要求社区矫正对象定期报告有关情况，责令遵守特定的行为规范；（二）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经社区矫正机构批准；（三）按照社区矫正机构的规定报告活动情况，遵守会客、外出时间、地域等限制性规定；（四）遵守其他监督管理措施。”假释人员在选择工作时，应确保工作性质、工作时间和工作地点等不会违反上述监督管理规定，如定期报告、会客限制、外出报备等。假释人员在假释期间原则上是可以工作的，这既符合刑罚人道化、教育改造的原则，也有利于假释人员的社会融入和生活自立。但具体能否工作，应以其工作行为不违反假释期间的法定监管要求为前提，并需在社区矫正机构的指导下进行。
相关法条：
1. 《中华人民共和国刑法》第八十四条
2. 《社区矫正法》第二十八条
以上分析和引用的法规均为现行有效的法律条款，为解答“假释期间能工作吗？”这一问题提供了明确的法律依据。在实际操作中，假释人员及其家属、雇主等还应与负责其社区矫正工作的机构保持密切沟通，确保工作安排符合法律规定及社区矫正方案的要求。
未假释出狱的人员在出狱后，国家和社会应提供必要的帮助和支持，包括教育、就业指导、生活援助等，以帮助他们重新适应社会生活。同时，他们也应积极接受教育，遵守法律法规，争取成为守法公民。在此过程中，律师可以为他们提供法律咨询和权益保护的服务。
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