关于劳动纠纷及工伤赔偿常见问题的解答

　　1、用人单位不与劳动者签订劳动合同该怎么办？
　　答：劳动合同法第十条规定用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位拒不与劳动者订立劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年后仍未与劳动者订立劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以依法签订劳动合同是用人单位的义务，在用人单位不签订时，劳动者可以要求用人签订。另外劳动者一定要注意，应向用人单位索要书面的劳动合同，避免产生纠纷时发生举证上的困难。
　　2、用人单位不支付劳动者加班费合法么？
　　答：不合法，根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的应当支付加班费，加班费的支付标准是延长工作时间的1.5倍支付，周末加班2倍支付，法定节假日加班3倍支付，如果用人单位拒绝支付加班工资，劳动者可以向劳动监察大队举报或者申请仲裁。另外劳动者可以以此为理由与用人单位解除劳动合同，此种情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
　　3、用人单位要求劳动者交纳保证金、扣押身份证合法么？
　　答：不合法。根据劳动合同法第9条及第84条规定，禁止用人单位扣押劳动者身份证或要求劳动者交纳押金等，如果用人单位这样要求，劳动者可以拒绝或者向劳动监察部门举报。用人单位应当承担相应的法律责任。
　　4、用人单位不为劳动者交纳社保费用，劳动者如何维权？
　　答：根据中华人民共和国社会保险法的规定，用人单位应当为劳动者交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费用，如果用人单位不予交纳，劳动者可以要求用人单位交纳或者向社会保险监督部门举报，在此种情况下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
　　5、劳动者如何向用人单位要求支付经济补偿金？
　　答：非因劳动者的过错，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法解除劳动合同的，还应当支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。经济补偿金的支付标准是：劳动者在单位工作每满一年可以得到一个月的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，可以的到半个月的经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
　　6、劳动仲裁的时间？
　　答：劳动仲裁的诉讼时效为一年，起算点为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者向劳动仲裁委提出仲裁申请的，劳动仲裁委自受理劳动者仲裁申请之日起45日内结案，案情复杂的可以延长15日。
　　7、工伤认定的时间？
　　答：用人单位应当自伤害事故发生之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请，用人单位不提出的，劳动者可以自伤害事故发生之日起1年内，向劳动部门提出工伤认定申请。劳动部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对于事实清楚，权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
　　8、发生工伤，劳动者在郑州可以享受到哪些工伤待遇？
　　答：（1）劳动者被认定为工伤之后，可以享受以下工伤保险待遇：
　　医疗费用（以实际医疗费用支出为准）
　　住院伙食补助费（河南30元每天）
　　交通费（以实际费用支出为限）
　　食宿费（需到外地就医方能产生）
　　辅助器具费
　　停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况可以延长）
　　停工留薪期间护理费（需由医疗机构确定是否需要护理）
　　其他相关费用。
　　注意：以上费用以实际发生为标准，劳动者在发生工伤事故时一定要注意相关的费用票据和医院病例的保存。
　　（2）劳动者工伤之后，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的可以享受以下待遇：
　　生活护理费（需经劳动鉴定委员会确定护理等级后才能确定）
　　一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月）注：以职工本人工伤前12个月平均工资为基数。
　　伤残津贴（1—6级才可以享受伤残津贴）
　　一次性工伤医疗补助金（5—10级，在员工提出与用人单位解除劳动合同或者劳动合同期满终止的情形下，才可以享受，5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月）注：以城镇职工社会月平均工资为计算基数
　　一次性伤残就业补助金（5—10级，在员工提出与用人单位解除劳动合同，才可以享受，5级56个月、6级46个月、7级36个月、8级26个月、9级16个月、10级6个月）注：以城镇职工社会月平均工资为计算基数
　　（3）劳动者因工伤死亡的，可以享受以下待遇：
　　丧葬补助金(6个月的职工平均工资)
　　供养亲属抚恤金
　　一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
　　9、以案学法：劳动纠纷案例解析
　　张某于2002年3月份，进入河南某煤炭公司，从事行政工作，公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保，2007年12月份，公司与其签订为期一年的劳动合同，并让张某写了一份不让公司为其缴纳社保的书面申请，此后，公司每年都与其签订期限为一年的劳动合同，2013年2月7日，张某工作时从单位楼梯摔下受伤，最后经劳动能力鉴定构成5级伤残，2013年7月8日，公司以张某不适合工作为由，与张某解除劳动合同，张某无奈向仲裁提起诉讼来维护自己的权利，问张某能行使哪些权利？
　　本案是张永红律师（18503895751）办理的一个真实的案例，我们作为当事人的代理律师在接受张某的委托之后，开始着手维权工作，最后通过我们的努力，帮助张某实现了以下权利：
　　1、因工伤发生的医疗费、护理费、停工留薪期工资等相关费用，由公司承担（因为公司未为张某缴纳工伤保险，所以这笔费用由公司自己承担，不再由工伤保险基金支付）。
　　2、由公司为张某补交从2002年3月份至今的社保费用（由于公司让张某书写的其不让公司为其缴纳社保的书面申请，违反我国劳动合同法和社会保险法的强制性规定，所以无效）。
　　3、确定公司解除与张某的劳动合同的行为违法，仲裁依法支持我方的仲裁请求，恢复了张某与公司的劳动关系（张某因为工伤而构成五级伤残，依据我国劳动合同法和工伤保险条例的规定，公司不得解除与其的劳动关系）。
　　4、裁决由公司与张某建立无固定期限劳动合同（因为从2002年3月份至2013年7月份，张某已经在公司工作满十年，且从2007年12月份起，公司与张某签订的劳动合同次数已经超过两次，根据我国劳动合同法规定，公司依法应与张某签订无固定期限劳动合同）。
　　5、裁决由公司支付张某因五级伤残而应该享受的一次性伤残补助金，该笔费用相当于张某本人18个月的工资。
　　6、裁决由公司按照张某月工资的70%为标准，按月发放张某的伤残津贴。（由于张某构成五级伤残，公司又难以为其安排合适的工作岗位，所以依据工伤保险条例的规定张某可以享受这一待遇）
　　律师提醒：在办理本案的过程中，张某本来打算通过主张公司违法解除劳动合同，要求公司给其相应的赔偿，并离开公司。作为代理人，我们经过分析，该煤炭公司属于国有公司，而张某构成五级伤残，离开公司后再就业很困难更不用说找到像现在所在公司这样好的企业，所以经过综合分析，我们建议张某通过仲裁的方式恢复与单位的劳动关系，并要求单位与其建立无固定期限劳动合同，这样张某既能依法享受到相应的工伤赔偿，又能够按月领取相应的伤残津贴，张某的权利即得到维护，生活也有了保障。所以建议大家在发生劳动纠纷时，一定要综合评估，选择合适的方案维护自己的合法权利。