短期合同工的工龄算入赔偿吗？

短期合同工的工龄算入赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动者的工作年限是计算经济补偿的基础。这里的“工作年限”并不仅限于长期合同，也包括短期合同。只要劳动者在同一个用人单位连续工作，每一次的劳动合同期间都应计入工龄。当劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

因病长期休假后，工龄是否连续计算？

工龄的连续计算通常与员工的工作年限和休假类型有关。根据劳动法规定，员工因病或者非因工负伤停止工作接受医疗的，其在规定的医疗期内，工龄应当连续计算。这意味着，只要你在病假期间符合了规定的医疗期，你的工龄就会被视为连续。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动者有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这表明，劳动者的休假权是受到法律保护的。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定：“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”这条规定明确了员工因病休假的医疗期，且在此期间工龄应连续计算。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”这也从侧面反映了在特定情况下，员工的工龄应连续计算。只要你因病休假的时间在规定的医疗期内，你的工龄将不会因为这次病假而中断。

更改工作单位后，工龄如何累计？

工龄的累计通常不受工作单位变更的影响。工龄，即职工的工作年限，是衡量职工工作经验和贡献的重要指标。根据劳动法律法规，员工在不同单位的工作时间应当合并计算为连续工龄。这主要是为了保障员工的合法权益，尤其是涉及到退休金、带薪休假、解雇补偿等权益时，工龄的累计计算显得尤为重要。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，经双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”这里的“连续工作满十年”就包含了工龄累计的概念。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”这里的“连续工作满12个月以上”也包括了在不同单位工作的工龄。

3. 《社会保险法》第十五条规定：“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。职工达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”这里的“累计缴费满十五年”明确了工龄的累计计算原则。当员工更换工作单位时，只要他们能够提供连续的工作证明，他们的工龄应被连续计算。不过，具体的计算方式可能需要参照各地的社保政策和具体的工作合同条款。

短期合同工的工龄是会被计算进赔偿的，这体现了劳动法对所有劳动者权益的平等保护。在实际操作中，如果遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益不受侵犯。