不合法，但存在例外情形。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位有义务对劳动者进行职业培训，岗前培训、技能提升等常规培训费用应由用人单位承担，不得转嫁至劳动者。
用人单位以“培训费”名义从工资中扣除费用，属于违法行为，劳动者可要求返还并投诉至劳动监察部门。
例外情形：若用人单位为劳动者提供专项技术培训(如支付高额外部培训费用、聘请专业导师等)，且双方签订服务期协议，约定劳动者需在单位服务一定期限，否则需支付违约金。
此时，劳动者违约时，用人单位可按约定从工资中扣除违约金，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”
《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
可能构成诈骗，需结合行为特征判断。
用人单位以“高薪招聘”“保证上岗”为诱饵，虚构培训效果或岗位需求，要求求职者预先支付培训费，但实际未提供承诺的培训或岗位，且以各种理由拖延、拒退费用，可能涉嫌诈骗。
此类行为常伴随伪造聊天记录、成功案例等虚假信息，或通过线上平台大规模发布广告，目标群体多为大学生、求职者等。
用人单位明确告知培训内容、费用及岗位条件，且双方签订合法协议，劳动者自愿支付费用后因个人原因放弃培训或岗位，则属于民事纠纷，不构成诈骗。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
退培训费打12315管用吗?
有一定作用，但需结合其他途径。
12315是消费者投诉热线，可受理消费者与培训机构之间的退费纠纷。
培训机构存在虚假宣传、未履行合同约定(如未提供承诺的课程、师资等)或拒不退费，消费者可拨打12315投诉，市场监管部门将介入调解，要求机构退费或整改。
机构拒绝调解或拖延处理，消费者需进一步通过法律途径维权，如向当地教育行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。此外，若机构存在“霸王条款”(如“概不退费”)，消费者可主张条款无效，要求全额退款。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条：“经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照约定提供的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款;并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。”
以上则是关于“工资规定”的详细内容，大律师网小编已经在上文中进行了讲解，希望这篇文章能够对您有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
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