嘉兴什么是集体合同制度？我国劳动合同法规定的集体合同是什么？
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时间：2022-07-30
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导读：集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；尚未建立工会的用人单位，应当在上级工会的指导下与用人单位订立集体劳动合同。集体劳动合同起草后，需要经劳动行政部门审查，无异议方可生效。那么什么是集体合同制度？我国劳动合同法规定的集体合同是什么？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了边嘉兴劳动合同起草律师的相关内容。让我们一起来看看吧。
一、劳动行政部门收到集体合同后几天内无异议。
15天。根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，该集体合同即行生效。依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对当地行业和地区的用人单位和劳动者具有约束力。
二、什么是集体合同制度？
集体合同制度是一项法律制度，在市场经济国家通常被称为集体谈判制度。集体合同制度是指用人单位职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法通过协商达成协议的法律制度。，以书面形式确定用人单位的劳动标准，并用此协议规范劳动和劳动管理行为。
三、我国劳动合同法规定的集体合同是什么？
所谓集体合同，又称集体协议、集体协议，是指用人单位与其职工在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据法律法规的规定。
目前在我国，集体合同还在发展中，还有很多不完善的地方，这其实是劳动者权益没有得到很好保护的一个重要原因。也就是说，我国过于重视个人劳动合同，而忽视集体合同。
看一个企业的劳动者权利是否得到了很好的维护，重要的是看企业的所有劳动者是否都与企业建立了良好的集体劳动合同关系。我个人认为，如果劳动者与企业建立良好的集体劳动合同关系，劳动者的维权远比建立个人劳动关系重要。在集体合同中，我们可以看到合同双方不再是单一的职工和庞大的企业，而是用人单位与工会(或职工代表)之间形成的劳动合同关系。
