嘉兴解决劳动合同争议的途径有哪些？劳动合同变更协议是否合法？
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时间：2022-09-22
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导读：嘉兴解决劳动合同争议的途径有哪些？劳动合同变更协议是否合法？解决劳资纠纷的方法是有的。双方可以协商解决，有关部门或者人员可以组织调解。调解不成，可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。接下来嘉兴出租司机劳动合同纠纷律师将为您一一解答相关法律问题。
解决劳动合同争议的途径有哪些？
劳动争议解决方式有:
1.和解。
和解是指当事人通过协商自行解决因合同产生的争议。
2.调解。
合同当事人协商不成的，可以请有关机构调解。比如一方或双方是国企，可以请上级部门调解。上级部门应该在平等的基础上辨别是非，进行调解，而不是行政干预。
当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等。来调解。
3.劳动仲裁。
协商不成又不愿调解的，由争议发生后双方达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.向人民法院提起诉讼。
劳动合同变更协议是否合法？
劳动变更协议是合法的。
只要原合同合法有效，非合同当事人不能随意变更或协商一致变更合同内容。单方变更视为违约或违法行为，应承担违约的法律后果。
劳动合同中经常发生合同变更。用人单位或劳动者因客观原因或不可抗力必须变更或变更劳动合同的，双方必须协商一致。协商导致劳动合同变更或变更的，按新合同继续或解除劳动合同关系。
和公司签订合作协议是劳动合同吗？
嘉兴出租司机劳动合同纠纷律师提醒你，和公司签合作协议不是劳动合同。合作协议不是劳动合同。劳动协议是指劳动者与单位之间建立的劳动合同关系；劳动者与单位之间不存在劳动合同关系；单位不承担职工的保险、工资、福利和其他待遇。把这部分工作承包给劳动者就行了。劳动合同是劳动者与单位之间建立的雇佣关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。
