嘉兴劳动合同到期前解除劳动合同有经济补偿吗？经济补偿金如何计算？
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时间：2022-08-04
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导读：劳动合同到期前解除劳动合同有经济补偿吗？经济补偿金如何计算？劳动合同期满前解除劳动合同是否有经济补偿，视情况而定。符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，就有经济补偿，否则没有经济补偿。经济补偿金按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。接下来嘉兴合同法专业律师将为您带来相关法律内容。
一、劳动合同到期前解除劳动合同有经济补偿吗？
劳动合同期满前解除劳动合同，一般是没有经济补偿的。但是，有下列情形之一的，给予经济补偿:
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商同意解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
5.依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
6.依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
二、经济补偿金如何计算？
经济补偿金的计算公式为:经济补偿金=原经济补偿金+追加经济补偿金，追加经济补偿金=原经济补偿金×50%。
经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
