2024年未签订劳动合同的员工能否享受工伤待遇？

未签订劳动合同的员工能否享受工伤待遇？

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这里的“职工”并未特别强调必须是签订了劳动合同的员工，未签订劳动合同但已实际用工的员工，只要符合工伤认定条件，就有权申请工伤待遇。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面合同，只要存在事实上的劳动关系，员工的权利就应该得到保障。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条

对工伤认定过程存疑如何提出异议？

工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行的。如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，他们有权提出异议或申请行政复议或提起行政诉讼。这个过程需要遵循一定的法律程序。

首先，异议通常应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出该决定的上一级社会保险行政部门提出行政复议。如果对复议结果仍不满意，可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

其次，异议应当明确指出异议的具体内容和理由，提供相关的证据材料，如医疗证明、证人证言等，以支持自己的主张。

最后，整个过程应保持诚信，遵守法律程序，尊重并配合行政机关的工作，否则可能会影响异议的处理。

引用法条：

1. 《工伤保险条例》第三十五条：职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，提起行政诉讼。

2. 《行政复议法》第九条：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

3. 《行政诉讼法》第四十六条：公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

具体情况可能会因个案的细节差异而有所不同，建议在实际操作中寻求专业律师的帮助。

未签订劳动合同的员工在工作中遭受伤害，只要能够证明其与用人单位存在事实劳动关系，并满足工伤认定条件，就应当享有与签订劳动合同的员工相同的工伤待遇。在此情况下，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并依法主张自己的权益。

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