2024年九级伤残后续治疗费是否应由侵权人支付？

九级伤残后续治疗费是否应由侵权人支付？

根据《侵权责任法》的规定，侵权人应当对因其过错造成的损害承担责任。这里的损害不仅包括直接的医疗费用，也包括因伤害导致的后续治疗、康复费用等间接损失。九级伤残通常意味着受害者需要长期或者终身的医疗照顾，侵权人有义务支付这些后续治疗费用。

【法律依据】

1. 《侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”

2. 第二十二条：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

九级伤残鉴定后能否保留原有职位？

九级伤残通常是指工伤伤残等级中的第九级，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工经过伤残鉴定后，其工作权利和待遇会受到法律保护。对于能否保留原有职位的问题，法律并没有明确规定必须保留，但有明确的保护和安置措施。

首先，如果工伤职工能够适应原工作岗位，且身体状况允许，用人单位应当安排其返回原岗位。其次，如果因伤残无法从事原工作，根据《工伤保险条例》第三十四条，用人单位应当为其调整到适合其身体状况的工作岗位。如果无法调整到适合的工作，应由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，解除或者终止劳动关系。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

2. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……”

3. 《中华人民共和国残疾人保障法》第三十一条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人就业采取辅助方法和提供支持服务，创造条件，扩大残疾人就业。”是否能保留原有职位取决于职工的健康状况和工作的适应性，但无论如何，职工的合法权益都会得到法律的保护。

九级伤残对抚养费数额有影响吗？

九级伤残通常指的是劳动能力鉴定委员会评定的工伤九级或交通事故等造成的伤残等级。这种伤残会对个人的工作能力和生活能力产生一定的影响，因此在计算抚养费时可能会有所考虑。抚养费的数额主要取决于抚养人的经济能力、被抚养人的实际需要以及当地的生活水平等因素。如果伤残导致抚养人收入减少或者生活能力下降，那么他/她可能需要支付的抚养费会相应减少，但这需要具体案件的具体情况来判断。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2. 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条：对抚养费的数额和给付方式，可以协议约定；协议不成的，由人民法院判决。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

以上规定虽然没有直接提及伤残与抚养费的关系，但根据公平原则和实际情况，如果抚养人因伤残导致经济状况变化，法院在判决抚养费时会予以考虑。具体到九级伤残的情况，可能需要参照《工伤保险条例》或《道路交通事故处理办法》等相关规定，评估其工作能力和收入状况。

九级伤残的受害者有权要求侵权人支付后续治疗费用具体的赔偿金额需要根据实际的医疗费用、受害者的康复需求以及可能的经济损失来确定。在实际操作中，建议受害者在专业律师的帮助下，收集并保存所有相关证据，以便于在法律程序中维护自己的合法权益。

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