国企职工在改制后的企业中权益受损应如何寻求救济？
根据劳动法和企业改革的相关法规，职工的权益应得到保障。在企业改制过程中，必须依法保护职工的合法权益，包括但不限于劳动合同的履行、薪酬、福利、工作条件等。如果职工的权益因改制而受损，他们可以依据《中华人民共和国劳动法》、《企业国有资产法》以及《企业改革与职工权益保护规定》等相关法律法规，主张自己的权利。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在企业改制中，职工的劳动合同不应随意被解除或更改，除非有合法的理由并经过公正的程序。
2. 《企业国有资产法》强调，国有企业改革应当保障职工的合法权益，妥善安置职工，处理好劳动关系。
3. 《企业改革与职工权益保护规定》进一步明确了在企业改革中职工权益的保护措施，如职工的知情权、参与权、监督权以及在改革过程中的安置问题。
国企改制过程中对特殊群体职工有何特殊权益保护措施？
国有企业改革是一个复杂的过程，涉及到许多法律和政策问题，其中包括对特殊群体职工的权益保护。特殊群体通常指的是老弱病残、妇女、少数民族、退役军人等。在国企改制中，国家和法律强调对这些群体的特殊保护，以防止他们在改革中遭受不公平待遇。
1. 工资和福利保障：根据《劳动法》和《劳动合同法》，企业在改制过程中不能随意降低员工的工资和福利。对于特殊群体，企业应确保他们的基本生活不受影响。
2. 劳动合同延续：《劳动合同法》规定，企业改制不影响劳动合同的履行。这意味着特殊群体的劳动合同应当得到尊重和履行，除非双方协商一致解除或变更。
3. 社会保险和福利：根据《社会保险法》，企业必须为所有员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在改制过程中，这一规定同样适用于特殊群体。
4. 优先安置：在裁员或重组过程中，企业应优先考虑保留特殊群体的工作岗位，这符合《劳动法》关于保护弱势劳动者的规定。
5. 职业培训和再就业援助：《就业促进法》规定，政府和企业应对失业人员提供职业培训和再就业援助，特殊群体在此方面享有优先权。
【法律依据】
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国社会保险法》
4. 《中华人民共和国就业促进法》
5. 国务院及相关部委发布的关于国有企业改革和职工权益保护的相关政策文件，如《国有企业富余职工安置规定》、《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》等。法律为国企改制中的特殊群体提供了多方面的保护，包括但不限于工资福利保障、劳动合同延续、社会保险、优先安置和再就业援助等。
当国企职工在改制后发现权益受损，首先应与企业进行沟通，争取通过协商解决。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。同时，也可以向工会、人力资源和社会保障部门等寻求帮助。在整个过程中，职工应积极维护自身的合法权益，并寻求专业法律咨询以确保行动的合法性。
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