重庆市婚假法定多少天?

重庆市婚假法定多少天?

　　依据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条，依法办理结婚登记的夫妻，可享受15天婚假。

　　这一规定突破了原国家《计划生育条例》中3天婚假的限制，体现了地方对婚育权益的保障。

　　婚假以“登记结婚”为前提，需在婚姻登记后一年内申请，逾期视为自动放弃。

　　婚假包含法定节假日和休息日，用人单位不得以“调休”为由缩短假期。

　　再婚职工同样享有15天婚假，与初婚待遇一致。

　　重庆市已取消“晚婚假”制度(原规定男25周岁、女23周岁以上初婚可多休10天)，现行婚假统一为15天，不再区分年龄。

婚假是带薪假吗扣全勤吗?

　　婚假期间的薪资与全勤问题涉及劳动权益核心，需从以下层面明确：

　　1. 婚假带薪性质

　　根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》，婚假期间工资照发，用人单位不得以任何理由扣减基本工资、岗位工资等固定收入。

　　劳动合同或集体合同另有约定高于法定标准的，按约定执行。

　　2. 全勤奖与婚假的关系

　　全勤奖通常以“实际出勤天数”为考核依据，婚假属于法定带薪假，职工未实际出勤系合法休假，不应被扣除全勤奖。

　　用人单位将婚假纳入“缺勤”范畴并扣减全勤奖，属于变相克扣工资，违反《劳动合同法》第三十条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定。

　　3. 特殊情形处理

　　婚假期间若遇加班(如节假日值班)，用人单位需按《劳动法》第四十四条支付加班费，但婚假天数本身不因加班而减少。