用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？
根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
（4）被依法追究刑事责任；
（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
（8）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
依据上述（5）-（8）种情形解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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