女职工提出休产假单位竟然要求缴纳2000元的保证金，否则扣发一个月的工资。经过山东济宁市劳动部门调解，单位允许女工休假，并撤回了要求李某缴纳保证金的决定。
李某于2004年通过招聘进入某纺织企业做了一名车间工人，经过3年的工作，李某熟练掌握了岗位技术。但是，李某在今年5月份怀孕了，在医院检查后，医生建议其身体不易长久在车间工作，应该回家休息。于是，李某前段时间向单位提出了休产假的申请，但是，令李某意想不到的是，因为李某是单位的熟练工人，单位领导害怕李某以此机会跳槽到别的单位，要求李某交上2000元的保证金，保证其产假结束后回到原工作岗位。否则，单位扣发李某当月的工资。
带着疑问，李某来到济宁市劳动和社会保障局信访办公室咨询相关问题。23日上午，在劳动部门的调解下，纺织企业负责人认识到自己的错误决定，李某作出了产假后立即回原岗位上班的保证。
齐鲁晚报
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