■单士兵

１７日，人力资源社会保障部发出通知，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。

尽管说，政府的救市行为，本质目标也是救我们自己。但是，冬天已到，谁都需要及时取暖。公众对政府相关救济手段的诉求，更多时候会体现在救济的效率上——政府的救济政策，能不能最直接地体恤民生。

也就是这个原因，才让许多公众对“暂缓调整企业最低工资标准”感到很失望。虽然“暂缓”并不意味着今后不再考虑对最低工资标准进行调整，但是，即便在经济快速增长的年代，提高最低工资标准都需漫长的等待和博弈，如今经济下滑，不难推想，再到提高最低工资标准的那一天，公众的等待会何其漫长。

其实不难看出，在以最低工资保障民生方面，有太多的遗憾与尴尬。如同公众一直诉求的工资增长与ＣＰＩ联动一样，都反映出在利益分配领域，相关制度长期缺乏激励而趋于僵化。

所以，与其说公众现在对“暂缓调整企业最低工资标准”不满，不如说是对过去长期不变的最低工资标准耿耿于怀——如果在前几年经济快速增长、ＣＰＩ不断高企的语境下，政府能够迅疾提高最低工资标准以及实行工资与ＣＰＩ联动，用以体恤民生、反哺社会的话，那么，在现在金融危机寒流下，哪怕是政府适当降低最低工资标准，也都会获得公众的理解与支持的。

毕竟，最低工资标准，是在尊重劳动者的劳动价值，综合考虑劳动力的使用成本以及社会整体生活水平等因素的基础上，来赋予底层劳动者特定的权益，保障其基本体面的生活。这本身既是个经济问题，也是个民生福利问题。对于民生问题，政府听取民间的疾苦声，不让民生负担加重“痛苦指数”，就必须进行及时的动态处理，这才是政府的善治。但旧的问题没解决，现在又以新的问题来将之覆盖，这种制度救济，又怎么可能让人面对新伤忘了旧痛呢？