仲裁委经审理认为，根据《工伤保险条例》第35条、60条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，应享受6个月本人工资的一次性伤残补助金。用人单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第18条规定，工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位以其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人10个月的一次性工伤医疗补助金和10个月的一次性伤残就业补助金。因此，工伤职工有权提出解除劳动合同，用人单位应该支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该公司未为宋某参加工伤保险，理应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。经调解无效，仲裁委裁决，该公司支付宋某一次性伤残补助金12000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金46100元。
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