并购重组时职工权益如何保障？

在并购重组中，首先，企业应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，尊重并履行已签订的劳动合同，不得随意解除或变更。其次，职工的薪酬、福利和社保权益应得到保障，企业需按照原有标准继续支付，不得降低。再次，对于可能因并购导致的裁员或岗位调整，企业应依据《企业破产法》和《职工安置条例》制定合理的职工安置方案，并给予适当的经济补偿。最后，企业还需保障职工的知情权和参与权，及时通报并购重组情况，听取职工意见。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了企业与劳动者之间的权利和义务，保护劳动者合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等情况下的职工权益。

3. 《中华人民共和国企业破产法》：规定了企业在破产清算或重整过程中的职工安置问题。

4. 《企业职工安置条例》：对企业的重组、合并、分立等过程中职工的安置做了详细规定。

并购后市场份额超限怎么办？

当企业进行并购后导致市场份额超过限制，可能会引发反垄断法的问题。根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，企业合并不得排除或限制市场竞争。如果并购行为可能导致市场集中度显著提高，形成市场垄断或者明显增强市场支配地位，可能会被反垄断执法机构审查并可能要求调整合并方案。

在实际操作中，企业需要在并购前进行反垄断申报，由国家市场监督管理总局（SAMR）进行审查。如果SAMR认为并购可能对市场竞争产生不利影响，可能会要求企业进行结构性或行为性救济，例如出售部分资产或业务，以降低市场集中度。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国反垄断法》第八章“企业合并的控制”中，第四十八条明确规定：“经营者集中达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。”

2. 同一章节的第四十九条指出：“经营者集中可能具有排除、限制竞争效果的，国务院反垄断执法机构应当作出禁止经营者集中的决定。”

3. 第五十一条规定：“经营者集中被禁止或者附加限制性条件的，经营者应当停止实施集中或者按照国务院反垄断执法机构的要求履行约定义务。”当并购后市场份额超限时，企业需要遵守反垄断法的相关规定，接受反垄断审查，并可能需要采取措施以符合市场竞争的要求。

若并购重组导致裁员，应遵循哪些法律程序及补偿标准？

企业并购重组过程中如果涉及到员工裁员，必须遵循严格的法律程序和补偿标准。首先，企业需要按照《劳动合同法》的规定，与员工进行充分的协商，并在必要时提供合理的经济补偿。其次，裁员计划需要提前报告给当地的人力资源和社会保障部门，以获得批准。最后，企业在裁员过程中应当遵循公平、公正的原则，不得歧视任何员工。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：第40、41条明确规定了企业在裁员时的程序和条件。第41条特别指出，企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。同时，企业在裁员时应优先留用特定人员，如长期工、有家庭负担者等。

2. 《企业裁减人员规定》（人力资源和社会保障部令第36号）：该规定详细阐述了企业裁员的程序，包括提前报告、听取意见、制定裁员方案等步骤。同时，对于裁员的补偿标准也做了明确的规定。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：在裁员过程中，企业还需确保员工的社会保险权益不受影响。

补偿标准：

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年数，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业并购重组时，职工权益的保障不仅是一项法律责任，也是维护社会稳定、和谐企业关系的重要因素。企业应严格遵守法律规定，积极履行社会责任，确保职工权益得到有效保护。同时，职工也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助，以维护自身利益。