劳动法千问0084丨公司单方面强制将劳动者调至关联公司工作的法律后果

实践中关联公司之间交叉用工较为常见，如集团公司通过该种方式实现人力资源互补，这种做法有利于关联企业之间的人力资源整合，节约用工成本，但此种操作可能导致劳动者的劳动合同签订单位与实际用工单位不一致、社保缴纳主体及工资发放主体与实际用工单位不一致、混同用工等情形，因而产生对员工劳动关系认定争议、连续工龄计算争议、经济补偿或赔偿等问题。本文根据检索的案例，对此进行简单梳理。

一. 关联企业的定义：税务总局规定了达到下述标准的即为关联企业：1、控股总和达到百分之二十五以上；2、存在借贷关系且借贷资金占实收资本的百分之五十以上；3、半数以上的高管来自控制公司委派；4、半数以上的高管是同一批人员；5、生产经营活动被完全控制；6、购买销售活动被完全控制；7、劳务提供被完全控制等。

二. 关联企业间调动的三种后果

1、劳动者同意调动的：如果公司未经员工同意而单方面改变工作地点或用人单位，侵犯了员工的选择权，员工可以拒绝接受调岗并要求经济补偿[[（2015）怀中民三终字第60号]][[（2019）浙01民终5093号]][[（2018）苏0509民初15087号]][[（2014）佛中法民四终字第1081、1082号]]。

3. 调岗的合理性和合法性：公司在调动员工工作岗位时应考虑调动的合理性与合法性，并得到员工的同意。如果公司未能提供调岗的合理性和合法性证据，或者未经员工同意，调岗可能被认定为违法行为[[（2018）苏0509民初15087号]]。

4. 劳动合同的重大变更：如果工作地点变更属于劳动合同的重大变更，且公司未按约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿[[（2014）佛中法民四终字第1081、1082号]]。

5. 员工主动离开的情形：如果所有员工在公司提出调岗意愿后立即离开且未进行协商，这种行为被认定为主动解除劳动关系，因此员工主张支付经济补偿金的主张不符合《劳动合同法》第四十四条的法定要件[[（2014）川民申字第1698号]][[（2014）川民申字第1677号]][[（2014）川民申字第1699号]][[（2014）川民申字第1697号]]。

6. 法院的判决：在多个案例中，法院维持了原审判决，认为公司在未经员工同意的情况下强行调动员工至关联公司工作，构成违法解除劳动合同，并应支付经济补偿[[（2015）怀中民三终字第60号]][[（2019）浙01民终5093号]][[（2018）苏0509民初15087号]]。

综合上述分析，若公司未经劳动者同意单方面强制调动至关联公司工作，员工有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同并要求经济补偿。然而，具体情况还需结合案件的具体事实和法院判决来确定。