深圳公务员辞退规定的标本意义
公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的将被辞退。辞退后，五年内不准重新录用为公务员。《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》经过修改并由新一期政府公报发布。(8月14日《深圳特区报》)
深圳对公务员的考核手法、辞退规定等，更接近于企业对职员的相关操作，而以制度的手法，从根本上动摇在职公务员安于现状、无所畏惧的固有思想，会促进公务员极大地提高工作热情，使好好工作与平庸无过者获得截然不同的考核任用结果。
辞职辞退实施细则起到预料的作用，比出台这样的制度要困难得多。尽管有这样的置疑，但笔者还是对《深圳市行政机关公务员辞职辞退实施细则》充满期待，也期望这能影响其他地区的公务员管理、考核、任用，为充分调动全体公务员服务市民、服务大局、服务社会的积极性，促进公务员与市民齐心协力，实现经济和文明的大跨越，起到积极意义。
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