摘要：为了切实保护女职工的合法权益，劳动法规定了侵害女职工应该要承担的处罚标准，下面是小编为您整理的侵害女职工劳动保护权利应该要承担的法律责任，希望对您有所帮助，感谢您的阅读。

　　根据劳动和社会保障部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的第十一条、第十二条、第十三条、第十四条规定给予行政处罚。

　　第十二条 用人单位有下列侵害女职工和未成年工合法权益行为之一的，应责令改正，并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚：

　　(一) 安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;

　　(二) 安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;

　　(三) 安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;

　　(四) 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　第十三条用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

　　用人单位安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

　　第十四条 用人单位违反女职工保护规定，女职工产假低于九十天的，应责令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名女职工罚款三千元以下的标准处罚。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十条、第五十一条规定追究行政或刑事责任。

　　第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分：

　　(一) 对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的。

　　(二) 依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的;

　　(三) 在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的;

　　(四) 以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的;

　　(五) 划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的;

　　(六) 在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。

　　对侵害妇女权益的行为提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正或者给予行政处分;国家工作人员进行打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。

　　第五十一条 雇用、容留妇女与他人进行猥亵活动的，比照治安管理处罚条例第十九条的规定处罚;情节严重，构成犯罪的，比例刑法第一百六十条规定追究刑事责任。