根据《劳动法》的规定，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护。即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。
法律咨询：你好，我是乡镇医院的医生，我生一女儿8个月了，现在怀孕50天，我选择了药物流产，已经在家休息了三天了，今天院领导通知我说药流不能享受小产假?我想请问一下小产假具体是怎么休的呢?象我这种情况能不能休小产假呢?能休多少天?
律师解答：产假期间，生育生活津贴应按照职工基本工资全额发放。
相关法律知识：
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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