市妇联权益部近期的接访案例分类显示，妇女维权咨询的面正在逐步扩大，维权话题出现了财产保护、劳动保障等热点，前来投诉的人群也由以往弱势群体为主向高知女性群体转变。

　　离异家庭，孩子的抚养费不能少

　　家庭解体了，孩子被判给了母亲，父亲不愿支付抚养费，如果母亲不愿通过法律渠道来解决，孩子的抚养费该向谁要?

　　以往，不少女性宁愿忍气吞声凭一己之力抚育孩子。之所以不想为此对簿公堂，在她们看来，“对簿公堂孩子伤不起”。离婚已经对孩子有过一次伤害，如果再让孩子知道父亲连最起码的抚养费都不愿支付，孩子的内心会更加痛苦，“为了孩子，自己多吃点苦也不算什么”，她们说。

　　近年来，随着市妇联维权窗口逐渐下移，开到社区家门口，遇到这类问题的女性来到妇联求助，就是想寻求一种既维护自身权益又不伤害孩子的折中办法。按照工作流程，接到这样的案例，市妇联权益部窗口接访人员都会和男方当事人取得联系。

　　经过了解，工作人员发现，此类案例有个共同的特点，那就是当事人大多经历过一个漫长而纠结的离婚过程，这个过程不仅消磨了曾经是夫妻的两个当事人之间曾有的美好情感，有的甚至反目成仇。为了泄愤，一些男方当事人就会拖延支付抚养费。但经过反复劝说，让工作人员高兴的是，考虑到孩子，一时怨恨过后，大多数当事人还是愿意接受调解，有不少求助案例目前已经得到了妥善解决。

　　职业女性，孩子和事业难兼顾

　　生育是女性职业生涯中不可避免的经历，然而如今，在社会和家庭双重压力下，让很多女性望而却步的并不是生育本身，而是抚育孩子与事业在时间上无法调和的矛盾。“什么时候，女性从生育到抚养孩子

　　能有一整套完善的社会保障机制”，在市妇联权益部，越来越多前来寻访的女性发出了这样的呼声。

　　前不久，33岁的李女士满面愁容地走进市妇联权益部。能干的李女士如今已经是一家企业的部门负责人，面对着蒸蒸日上的事业，生孩子的问题却始终无法提上日程。今年春节过后，单位里人事变动，李女士面临着一次升职机会，这意味着她需要更勤恳卖力地工作，为此，想要孩子的家人极力反对。“我能做到今天非常不容易，我不想轻易放弃。可现在的单位里就是一个萝卜一个坑，竞争非常激烈，我如果生了孩子，不把全部精力放在工作上，这个位置迟早就会被别人抢走，我该怎么办?”

　　李女士的问题难倒了工作人员。市妇联权益部副部长徐苏华告诉记者，近年来，随着女性生育权的保障逐年加强，我市用人单位解聘孕期女性或者在招聘时规定“几年内不许生育”等现象几乎不再存在。但对女性来说，怀胎十月到孩子出生还仅仅是人生的一个片段。升级做了母亲，抚育孩子需要付出更多精力，作为一个职业女性，如何处理好抚育孩子和事业的关系，这不仅要靠女性自身努力，还需要整个社会逐步完善相应的保障制度。

　　高知女性，更关注劳动权益保障

　　这几天，连续几位企业女高管反映的同类问题引起了工作人员的重视。

　　在高新区某企业工作的一位女高管今年刚满49岁，春节过后却收到了一份免职通知，“我没犯一点错，唯一的解释就是想让我早点退休”，这位女高管说，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。此时免职，就意味着到明年自己必须退休，“这不仅是经济损失的问题，这么多年我辛辛苦苦为企业付出，难道就这么一笔抹掉了?”

　　“刚刚过去的一周里，有类似情况的当事人就有七八个，她们投诉的问题几乎都与劳动权益保障有关”，在市妇联权益部工作多年，在徐苏华看来，最近几年，当事人的变化是女性维权最大的变化。早几年前，前来咨询的都是处于社会底层的弱势女性，投诉的焦点集中在家庭矛盾、家庭暴力等问题上。而最近，前来求助的女性涉及高级知识分子、企业高管等高文化层次、高素质的女性。对她们来说，遇到问题，不再忍气吞声，除了向妇联等有关部门求助，必要时更懂得用法律武器保护自己的权益。