徐某为某公司员工，计划今年五一节结婚，从4月26日开始休婚假。由于徐某与爱人都属于晚婚，依照该公司规定，婚假为3天，晚婚的增加14天。由于徐某休婚假期间正赶上“五一”法定节假日，他能否将婚假顺延一天呢？
评析：关于员工的休假可以分为：法定休假日11天；根据企业生产经营状况统筹安排的带薪年休假5至15天；法定婚丧假、产假；探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的，可以称为法定休假。除此以外，员工休假还包括公休日、病假、事假。在这么多的假期中，哪些可以互相冲抵，是回答这个问题的前提。
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。如徐某提出将婚假顺延一天的要求，单位可以拒绝。（高原）
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