正值岁末，因年关跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符。针对部分劳动者在年终奖发放上出现的疑问，劳动保障部门作出权威解释：年终奖是用人单位结合经济效益，对员工在过去一年里所作贡献的一种褒奖，而不是一人一份的“大锅饭”。

　　在劳动保障部门日前发出“年终奖不能当作‘留人奖’”的提醒之后，连日来，上海等各地劳动保障服务热线接到不少劳动者、用人单位的来电询问。

　　有关部门前不久提醒：“年终奖属于合法劳动报酬的范畴，并不只是用人单位‘留人’的手段。根据劳动法相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位以‘不在册’或即将‘跳槽’为由拒发年终奖，是侵权的行为。”

　　有关部门近日掌握的情况表明，部分劳动者对上述解释出现了一些误解。一名在食品公司工作了半年、目前已“不在册”的员工认为，既然“同工同酬”，曾在同一岗位的同事一年拿5000元，自己就该拿2500元。事实上，这名员工没有参与下半年的重大销售业务，上半年的业绩也比较差。还有一名无心工作、多次“跳槽”的劳动者，因为在去年就“跳槽”两次，近日到三家单位讨要年终奖。

　　对此，有关专家提醒说，“同工同酬”包含两方面的意思：一是“同工同酬”并非是与在岗员工相比较而言，即便是在相同岗位的同事，年终奖也完全可能出现差异；二是年终奖与出勤状况或者劳动时间无直接关联，而主要是基于业绩和贡献。

　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要“跳槽”，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放；另一方面，对于在岗期间没有作出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。如何判断“是否作出贡献”的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。