张某在上海一家信息技术公司工作多年，每月税后工资为15000元。2006年10月，张某因与公司发生争议而提出辞职，不久后收到公司支付的9月份工资，但只有约4000元。张某诉诸劳动仲裁部门，要求公司补足工资。在仲裁中，公司提交了张某的考勤卡，显示张某在9月份的出勤时间只有5天，公司据此不同意支付张某全月工资。
然而，案件审理部门发现，公司同时提交的张某7月份、8月份考勤记录显示，张某在这两个月的考勤都不足15天，而公司却全额发放了工资。这与公司所称“依据考勤计算工资”相矛盾，对此，公司也未能作出合理的解释。为此，有关部门裁定，公司的考勤记录不能反映张某的真实出勤情况，最终支持了张某的诉请。
法律快车劳动法律师表示，根据劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。
闽公网安备 35020302001683号