案例：

谭某与某企业签订了3年，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同期满。企业与谭某协商续订劳动合同，谭某不愿意。企业遂提出谭某如不续签劳动合同则必须交回4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了。

专家评析：

《》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案例中，谭某与企业的劳动合同期满了，双方按照合同规定的条款履行完全部的义务，实现了全部权利后合同终止，双方的劳动关系也就解除。如果想继续维持双方的劳动关系，那就必须在平等协商一致意见的基础上续订劳动合同，一方不同意则不能续订。

本案中企业想与谭某续签合同，谭某不同意，就以索要培训费要胁，迫其续签，这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。

由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期希望他继续留下，可以推想谭某是生产中的骨干。如果当初企业能把眼光放长点，考虑周到些，从维护企业利益出发，使谭某能为企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。