辽宁省企业劳动争议处理实施办法状态:有效 发布日期:1994-10-17 生效日期: 1994-10-17 发布部门: 辽宁省人民政府
发布文号:

　

第一条 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)的规定，结合我省实际情况，制定本实施办法。


关联法规：

第二条 凡在我省行政区域内企业与职工之间发生的下列劳动争议的处理， 必须遵守《条例》和本实施办法。
　　(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
　　(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；
　　(三)因履行劳动合同发生的争议；
　　(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理的劳动争议。


第三条 企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。 调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，并接受有管辖权的劳动争议仲裁委员会( 以下简称仲裁委员会)和企业所在地方工会的指导。


第四条 当事人申请调解， 应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内， 以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。


第五条 调解委员会接到调解申请后，应当在4日内作出受理或者不受理申请的决定。对不受理的，应当通知申请人并说明理由。


第六条 调解委员会调解劳动争议应当征询对方当事人的意见， 对方当事人不愿调解的，应当作好记录，在3日内以书面形式通知申请人。


第七条 劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签字，调解委员会主任签名，并加盖调解委员会印章，双方当事人应当自觉履行。调解不成的，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。


第八条 调解协议书在送达当事人的同时，应当抄送有管辖权的仲裁委员会。


第九条 省、市、县(含县级市、区，下同)应当设立仲裁委员会的日常事务。
　　仲裁委员会依法独立处理劳动争议。
　　仲裁委员会设主任1人，副主任1至2人，委员若干人。
　　仲裁委员会委员由组成仲裁委员会的劳动行政主管部门、经济综合管理部门和工会组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。


第十条 仲裁委员会的设立及仲裁委员会成员的确认或者调整， 必须经同级人民政府批准。
　　仲裁委员会讨论决定重要事项应有2／3以上的委员参加。


第十一条 仲裁委员会依据法律、法规和规章处理劳动争议，实行仲裁员、 仲裁庭制度。


第十二条 仲裁员包括专职仲裁员和兼职仲裁员。
　　专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或者其他行政部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。


第十三条 仲裁员应当具备下列条件：
　　(一)遵守国宪法、法律和政策；
　　(二)能秉公执法，作风正派，勤政廉洁；
　　(三)具有法律、劳动业务知识和独立办案的工作能力；
　　(四)从事劳动争议处理工作3年以上或者与处理劳动争议有关的(劳动、人事、工会、法律等)工作5年以上；
　　(五)具有高中以上文化程度，身体健康，能坚持正常工作。

关联法规：

第十四条 仲裁员资格经省仲裁委员会考核认定后， 核发仲裁员资格证书和执行公务证书。
　　仲裁委员会成员均具有仲裁员资格。


第十五条 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。实行一案一庭制， 案件终结后仲裁庭自行解体。


第十六条 仲裁庭由首席仲裁员1人、仲裁员2人组成。简单案件， 仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。
　　首席仲裁员和仲裁员由仲裁委员会办事机构负责人指定。
　　重大或者疑难案件，仲裁庭可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。


第十七条 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内， 以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。


第十八条 仲裁委员会办事机构接到仲裁申诉书后， 应当对下列事项进行审查：
　　(一)申诉人是否与本案有直接利害关系；
　　(二)申请仲裁的争议是否属于劳动争议；
　　(三)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；
　　(四)申诉书及有关材料是否齐备并符合要求；
　　(五)申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定。


第十九条 省、市、县仲裁委员会的管辖范围：
　　(一)省仲裁委员会负责处理省会所在地经省人民政府或者授权部门批准设立、省工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议；
　　(二)市仲裁委员会负责处理市区内经市以上工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议；
　　(三)县仲裁委员会负责处理本行政区域内企业与职工之间发生的劳动争议；
　　(四)区仲裁委员会负责处理本行政区内经区工商行政管理部门核准登记注册的企业与职工之间发生的劳动争议。


第二十条 仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖范围的， 应当移送有管辖权的仲裁委员会。
　　下一级仲裁委员会可以把属于自己管辖的重大或者疑难案件提请上级仲裁委员会处理，上级仲裁委员会可根据情况决定是否受理。


第二十一条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由争议双方协商解决； 协商不成时，由其共同的上级仲裁委员会指定管辖。


第二十二条 仲裁委员会办事机构应当自收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7 日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭； 决定不予受理的应当自作出决定之日起7日内向申请仲裁的当事人发出不予受理仲裁决定。
　　被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。


第二十三条 仲裁庭成员在处理劳动争议时，应当审阅申诉、答辩材料，调查、搜集证据，查明争议事实。
　　仲裁员有权要求当事人提供或者补充证据；有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料；有权向知情人进行调查，有关单位和个人不得拒绝。


第二十四条 仲裁委员会之间可以互相委托调查。 受托方应当在委托方要求的期限内完成调查，因故不能如期完成的，应当函告委托方。


第二十五条 在仲裁活动中，遇有需要勘验或者鉴定的事项， 应当交由法定部门勘验或者鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或者鉴定。


第二十六条 仲裁庭审理劳动争议案件应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。


第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应当先行调解， 促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书应当写明：
　　(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务；
　　(二)申诉的理由、争议的事实和要求；
　　(三)调解达成的一致意见。
　　调解书由双方当事人签字，仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达当事人。调解书自送达之日起即具有法律效力。


第二十八条 仲裁庭裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议， 可作出变更裁决。


第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当制作裁决书，裁决书应当写明：
　　(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(负责人)或者代理人的姓名、职务；
　　(二)申诉的理由、争议的事实和要求；
　　(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；
　　(四)裁决的结果及费用的负担；
　　(五)不服裁决，向人民法院起诉的期限。
　　裁决书由仲裁庭成员署名，加盖仲裁委员会印章，并在7 日内送达双方当事人。裁决书在送达双方当事人的同时应当抄报上级仲裁委员会。


第三十条 仲裁委员会在制作调解书或者裁决书的同时可向当事人提出书面仲裁建议。


第三十一条 仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结案。 对有下列情形之一的，应当视为仲裁时效中止，时效中止的时间不计入办案时效内。
　　(一)请示待批的；
　　(二)需要等待工伤鉴定和其他仲裁所需检测、审查结论的；
　　(三)当事人因正当理由暂不能参加仲裁活动的；
　　(四)委托调查在规定期限内未完成调查的；
　　(五)其他因不可抗力致使审理工作暂时无法进行的。


第三十二条 仲裁委员会仲裁劳动争议时，有下列情形之一的， 应当制作仲裁决定书。