案例：

　　1995年1月3日，某单位锅炉工王某值夜班时，因与另一单位值班人员喝酒后睡觉，造成锅炉停炉事故，被单位收缴了操作证，并罚款500元。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，认为王某过去值班时曾因擅离职守受到单位的批评，这次又违反纪律造成停炉事故，事实清楚，支持单位的处理决定，但罚款500元改为罚款50元，多罚部分退给王某。双方对裁决均表示接受。

　　专家评析：

　　仲裁委员会在处理这起劳动争议案件时，首先查明事实，准确地适用法律。既注意到一方当事人的违纪性质严重，造成了一定后果，应当严肃处理，又特别注意到以劳动法规为依据，纠正另一方当事人处罚不合理的地方，公正合理的解决了问题。遵守劳动纪律和职业道德，是劳动者在劳动过程中必须履行的义务，更是劳动者享有劳动权利的前提条件。本案中，仲裁委员会支持企业对王某的处罚，正是因为王某不遵守劳动纪律，工作中严重失职，导致发生事故。劳动法第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。锅炉房安全管理规则第九条规定，司炉工人在值班时，必须履行职责，遵守劳动纪律，严格按照操作规程操作锅炉；第十六条第8项规定，司炉工人、水质化验人员在值班期间严重违纪，经教育不改，应收缴其操作证，并处以50元以下罚款。王某过去值班时曾因擅离职守被单位批评教育，但其未能吸取教训，改正错误。这次在夜间值班时又违反纪律和制度，导致锅炉停炉事故。其违纪性质是严重的，该单位对其作出收缴操作证的处罚和罚款是符合法律规定的。但该单位在对王某的罚款问题上超过了规定的标准，存在罚款过重问题。按规定应处以50元以下罚款，而该单位却对王某罚款500元，超出规定数额9倍。对此，仲裁委员会在裁决时予以纠正完全是正确的。锅炉是特种设备，运行中发生事故会产生严重后果。因此，国家不仅对锅炉的设计、制造实行许可证制度，而且对锅炉的运行实行定期检验制度，对于锅炉操作人员更是严格要求，严格管理，并专门制定了锅炉房安全管理规则，其目的就是要保持锅炉处于安全的运行状态。鉴于上述理由，对于违反纪律和操作规程的司炉人员，应予以严肃处理，不能迁就姑息。只有严字当头，才能有效地防止锅炉事故的发生。