张小姐在一家置业公司任销售员，劳动合同在今年2月7日到期。去年12月24日，张小姐经医院检查得知怀孕，后于今年1月4日领取了结婚证。2月9日，张小姐到公司上班，公司通知她劳动合
同已到期，移交手续后就不用再上班了。张小姐告诉公司自己已怀孕，要求延长劳动合同期限、恢复劳动关系。她的说法得到了劳动争议仲裁委的支持，公司不服裁决，向法院起诉。
庭审中，置业公司认为，张小姐未婚先孕不应受法律保护，而且她也没将怀孕的情况及时告知公司，所以仲裁的裁决没有法律依据。
法院认为，根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限顺延至上述情形消失，未婚先孕不应享受上述待遇的说法于法无据。
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