雇佣关系中的工伤赔偿纠纷

来源:大律师网法律知识时间：2015-01-28 浏览：0

导读：案件事实：2005年3月18日甲、乙双方约定，甲方承揽的位于浦东新区金高路1298弄129号的广告制作项目转给乙方做。乙方接受后，自己找地方、购买材料，按照甲方提供的图纸进行制作。2005年3月25日，乙方制作完毕，之后直

　　案件事实：

　　2005年3月18日甲、乙双方约定，甲方承揽的位于浦东新区金高路1298弄129号的广告制作项目转给乙方做。乙方接受后，自己找地方、购买材料，按照甲方提供的图纸进行制作。2005年3月25日，乙方制作完毕，之后直接送到金高路1298弄129号进行安装。安装过程中，乙方安装工具不够，要求甲方提供。甲方带人带工具赶到现场，并且帮助乙方进行安装。在安装过程中，乙方摔伤;甲方及时将乙方送至医院。后乙方要求甲方赔偿，甲方不同意，古乙方诉至法院。

　　调查经过：

　　接受甲方委托后律师到施工现场进行调查;并向有关知情人进行调查;并查阅了相关法律。后将调查的证据向法院提交。

　　审理结果：

　　根据双方提供的证据，法院认定甲、乙双方属于雇佣关系。因为甲方为乙方提供了劳动工具，并且到现场指挥了安装，判决甲方承担赔偿责任。甲方不服，提起上诉，二审法院维持原判。

　　办案心得：

　　劳动关系、雇佣关系、承揽关系。三者之间很难分清;作为劳动者，可以通过三种途径主张自己的权利。而作为发包人，一定要明确，你也对方的关系。法律规定，只有承揽关系，出现工伤才不承担责任。其他都要承担。所以，如果是承揽关系，我建议双方要有书面的协议。