深圳员工如何享受医疗期待遇？
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：1、实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作所限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
深圳员工享受医疗期待遇分为两种情况，对于有深圳常住户口的员工，用人单位应当按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定确定医疗期，对于非深圳户籍劳务工的医疗期则可依据《深圳经济特区劳务工条例》第三十五条进行确定。即："劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日：满一年的，从第二年起第年增加十五日，但最长不超过九十日。
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