8月20日，最高人民法院发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，明确职工在合理时间内、合理线路上往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的，属于“上下班途中”。

　　近年来，工伤认定和赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，伴随着各种各样的扯皮。比如，“ 工作原因 、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题该怎样界定。由于职工一方往往处于弱势地位，导致很多工伤不被认定，无法获得赔偿。

　　此次最高法对“上下班途中”等问题进行细化和明确，并将更多情形纳入工伤认定范围，有利于进一步保护劳动者权益。《规定》的出台将使工伤认定更加合情合理，更加人性化，既体现了情与法的统一，也体现了对弱势群体的关怀。同时 ，工伤认定“扩围”，对于那些漠视劳动者权益的单位也是一种打击和制约，今后他们打擦边球、钻空子、耍赖的机会将大大减少。

　　但应该看到，目前仍有一些事实上的工伤无法获得工伤认定，其中最引人注目并久遭诟病的有两种情形：一是“过劳病”往往不被认定为工伤;二是在工作岗位上突发疾病，抢救超过48小时死亡的，往往不被认定为工伤。《工伤保险条例》第15条规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”才视同工伤。无论是“ 人没死不算工伤”还是“抢救超过48小时不算工伤”，都是劳动者权利孱弱的表征，展示了现行工伤制度冷酷的一面。

　　“法律无外乎人情”，不合情理的法律需要修改。在这个意义上，工伤认定的范围有必要进一步扩大，使其更加人性化，为劳动者权益提供更加坚实的保障。