问:辞职了，薪水和福利怎么算？ 答:工作不满一年辞职，合同没有规定辞职需提前30天，惯例是员工辞职，即当场结清工资。但辞职是2月：1/29放假，2/16上班，8个工作日后提出辞职，主管领导同意了，但人事部只发给8天的工资，原因是：没有提前30天提出辞职；到公司不满一 　　问:辞职了，薪水和福利怎么算？ 　　答:工作不满一年辞职，合同没有规定辞职需提前30天，惯例是员工辞职，即当场结清工资。但辞职是2月：1/29放假，2/16上班，8个工作日后提出辞职，主管领导同意了，但人事部只发给8天的工资，原因是：没有提前30天提出辞职；到公司不满一年，不享受年假（但其他没辞职亦未满一年的员工仍可享有带薪年假）；对于公司的福利，公司有最终解释权。 　　但既然公司领导同意了辞职，即表示在辞职前，他仍是公司的正式员工，便能享受公司的福利，而且《劳动法》亦有一条，若用人单位与员工双方协商，可以随时终止用工合同。 　　那么，2月份的工资是拿一个月减我未上班的天数，还是只拿8天的工资？ 　　劳动法规定，员工辞职应当提前30日书面通知单位。无论劳动合同中有没有这种规定，员工都应这么做。因为这是法律的强制性规定。 　　关于二月份的工资问题：如果在春节前后一直连续上班，那公司只发8天工资是不对的。 　　关于年假：劳动法规定，连续工作一年以上，可享受带薪年假。如果单位内部另有明文规定：工作不满一年，也可享受年假。那就有权享受；否则的话，单位不给年假，也并无不妥。