找工作需要，那么因为无效跟用人单位发生争议的时候，我们要怎么认定劳动合同无效呢?规定了哪些情形下劳动合同是无效的呢?本文将为您详细介绍关于劳动中合同无效的情形。
关于劳动合同法中规定的；劳动合同无效的情形主要有以下几种：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认。
《劳动合同法》第26条第2款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条 规定，只能由人民法院或者委员会来认定。的程序是劳动仲裁前置，即对劳动合同效力发生劳动争议先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可在 接到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由人民法院认定。
以上是小编为您整理的关于劳动合同法中规定的劳动合同无效的情形以及劳动合同由谁来认定的问题，希望对您有所帮助，欢迎浏览！
更多征地拆迁问题，请委托律师为您专业解答
相关知识推荐
更多>>
闽公网安备 35020302001683号