员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤 问：某公司职工李某陪同单位领导参加了一个行业协调会议。协调会结束，李某受领导安排，陪客人到宾馆就餐。吃饭之前，李某陪客人打牌娱乐，约十分钟，李某突感不适，当即被送往医院，经医生诊断为高血压导致脑干出血，经抢救无效，6小 员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤 问：某公司职工李某陪同单位领导参加了一个行业协调会议。协调会结束，李某受领导安排，陪客人到宾馆就餐。吃饭之前，李某陪客人打牌娱乐，约十分钟，李某突感不适，当即被送往医院，经医生诊断为高血压导致脑干出血，经抢救无效，6小 员工陪领导吃饭后死亡是否属于工伤

问：某公司职工李某陪同单位领导参加了一个行业协调会议。协调会结束，李某受领导安排，陪客人到宾馆就餐。吃饭之前，李某陪客人打牌娱乐，约十分钟，李某突感不适，当即被送往医院，经医生诊断为高血压导致脑干出血，经抢救无效，6小时后死亡。 该公司申请当地劳动和社会保障局认定李某死亡性质是否属工伤。几天后，劳动和社会保障局做出决定书，认定李某死亡不能视同工伤。请问律师：当地劳动和社会保障局的处理决定合法吗？难道李某的行为真的不属于工伤吗？答：工伤指职工在工作中发生的或与工作相关的人身伤害。一般地讲，突发疾病死亡不属于工伤，但为了突出对处于弱势地位的劳动者的保护，体现工伤保险的立法宗旨，立法上将符合一定条件突发疾病死亡视同工伤，《工伤保险条例》规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”本案李某在工作时间接受领导安排陪客人就餐，属从事与单位利益有关的工作。而接受领导安排陪客人就餐死亡如不能视同工伤，则对李某则显失公正。因此，李某接受领导安排陪客人就餐，突发疾病在48小时内死亡，应认定为视同工伤。