律师在建筑施工企业及工程项目部的劳资管理的法律服务

1、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资法律培训

提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高人民法院司法解释理解与适用法律讲座：08年元月1日已生效《劳动合同法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合;08年5月1日已生效《劳动争议仲裁调解法》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用《劳动争议仲裁调解法》，并了解劳动案件的处理程序与以前所有区别，应注意的问题，对企业的影响;《劳动合同法》与《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》的条款对应的区别，并提供对照文本，和《劳动合同法》英文文本;《劳动合同法》实施细则理解与适用法律讲座;《江苏省企业民主管理条例》关于执行劳动合同法相关民主程序的规定;最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定，江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。

2、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资用工法律风险防范方案

律师定期了解建筑施工企业及工程项目部劳动合同订立、履行情况，帮助规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作;协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;协助公司做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作;进行律师见证，签发律师函;根据需要，列席重大会议，现场提供法律咨询;代理劳动合同见证和其他有关劳动事务。

律师还应合理提示建筑施工企业，项目部的劳动用工，责任主体为建筑施工企业，由项目部或建筑施工企业雇用的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。

3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务

律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等

律师根据建筑施工企业实际用工状况，起草相关技术人员的《商业秘密保护协议》和《竞业禁止协议》，为采购人员及相关管理人员起草《廉洁协议》等。

律师为公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律;

4、为建筑施工企业及工程项目部处时处理和协调工伤、劳务、劳动纠纷等。

本文所浅述内容具有一定的共性，在大多数建筑施工企业与工程项目中都会遇到，但是一家建筑施工企业，不仅仅只涉及到以上法律服务，在项目施工中还会涉及到诸如担保、保险、损害赔偿、工伤、劳务纠纷等，建筑施工企业在迅速发展与规模扩张中，还涉及企业并购，对外投资合作，公司治理，均需有专业律师团队的参与。我们认为，为施工企业提供专业的法律顾问服务，仅仅某个专业律师是远远不够的，还需要律师事务所的整体参与提供综合法律服务。随着国家对建筑市场整顿力度的加大，建筑市场和用工都将逐步步入正轨，律师事务所为建筑施工企业提供法律顾问服务大所作为。

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