怀孕期间可以离婚吗?

　　怀孕期间是可以离婚的，但是男方是不可以提出离婚的，只有在女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚请求的才可以离婚。

　　法院认为有必要受理男方离婚请求的情形主要包括以下几种：

　　1、女方怀孕系婚后与他人通奸所致;

　　2、女方小产后，身体健康已恢复;

　　3、男方受虐待，不堪忍受的;

　　4、一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。

　　法律依据：《中华人民共和国民法典》

　　第一千零八十二条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间离婚女方可以提什么要求?

　　主要有以下要求：

　　1、孩子由女方抚养。

　　2、由男方支付抚养费。

　　3、适当的经济补偿。

　　4、损害赔偿。

　　法律依据：《中华人民共和国民法典》

　　第一千零八十四条　父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

　　离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

　　离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

　　第一千零八十五条　离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

　　前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

　　第一千零八十八条　夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

　　第一千零九十一条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

　　(一)重婚;

　　(二)与他人同居;

　　(三)实施家庭暴力;

　　(四)虐待、遗弃家庭成员;

　　(五)有其他重大过错。

怀孕期间离婚可以领生育津贴吗?

　　孕期离婚可领生育津贴。只要职工所在的用人单位为职工缴纳了生育保险，职工就能享有生育保险的待遇，该待遇与是否离婚无关。生育保险待遇包括了生育津贴，因此孕期离婚也可以领取生育津贴。

　　法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(一)女职工生育享受产假;

　　(二)享受计划生育手术休假;

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　以上就是小编整理出的关于怀孕期间离婚的法律资料内容，希望对你有所帮助。如果还有不懂的地方可以在大律师网站进行在线咨询，会有相关的律师为你解答详情。