不配合加班会被开除吗?

　　不配合加班是否会被开除，取决于具体情况。

　　如果员工拒绝加班，但有其他合理的理由，一般来说不会被开除。而且，休息休假是职工的合法劳动权利，员工有权拒绝不合理的加班要求。但如果员工拒绝加班且没有合理理由，这可能会被视为违反公司规定，有可能导致一定的纪律处分，但不一定会被开除。

　　然而，如果员工拒绝加班导致公司遭受重大损失或有其他严重情节，公司有权解除劳动合同。此外，如果员工具有重大过错或者符合无过错辞退等情形，公司也有权将其开除。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第三十一条

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　《劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)国庆节;

　　(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　《劳动法》第四十一条

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

职工可以拒绝加班的情形包括哪些?

　　职工可以拒绝加班的情形包括：

　　1、未征得劳动者同意的，不能安排加班。

　　2、劳动者有权拒绝加班，除非涉及到紧急情况或符合特定的法定条件。

　　3、加班安排应当遵循法律规定的程序和标准，如果加班时间过长或者违反法定程序，劳动者可以拒绝加班。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十二条

　　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

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