非公职人员失职致企业重大损失如何定罪？

1. 职务侵占罪：如果非公职人员在企业中担任一定的管理或经营职务，利用职务便利，非法占有公司财物，且数额较大，造成企业重大经济损失，可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。

2. 重大责任事故罪：若非公职人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪（《刑法》第一百三十四条）。

3. 签订、履行合同失职被骗罪：若非公职人员作为企业代表，在签订、履行合同过程中因严重不负责任被诈骗，致使企业利益遭受重大损失的，可能构成签订、履行合同失职被骗罪（《刑法》第一百六十七条）。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

2. 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

3. 《中华人民共和国刑法》第一百六十七条：“国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

非国家工作人员贪污行为如何界定并追责？

非国家工作人员贪污行为，一般在我国刑法中被称为“职务侵占罪”。该罪名主要针对公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或者有其他严重情节的行为。界定非国家工作人员贪污行为的关键要素包括：

1. 行为主体：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，不包含国家机关工作人员和国有单位委派到非国有单位从事公务的人员。

2. 利用职务便利：行为人须利用其在单位中所担任的职务所形成的主管、管理或者经手单位财物的便利条件。

3. 非法占有单位财物：行为人主观上具有非法占有的目的，客观上实施了侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有单位财物的行为。

4. 数额较大或有其他严重情节：根据法律规定，侵占财物数额较大的，或者虽未达到数额较大但有其他严重情节的，才能构成职务侵占罪。

【相关法条】

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

另外，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条对“数额较大”、“数额巨大”的具体标准作出了明确规定。

企业内部非职务犯罪如何界定？

企业内部非职务犯罪，是指企业员工在执行职务之外，利用企业的资源、信息或者便利条件实施的犯罪行为。这类犯罪并非直接利用职务权力或职务上的便利实施，但与职务有间接关系，且往往会对企业造成损害。

界定企业内部非职务犯罪的关键在于区分其行为是否属于“职务行为”。如果员工的行为与其职务无关，即使该行为发生在企业内部，也应视为非职务犯罪。例如，员工在工作场所盗窃公司财物，虽然利用了在企业的便利条件，但并非利用职务之便，故属于非职务犯罪。

此外，还需考虑犯罪行为与职务的关系以及是否利用了因职务而获取的信息、地位等特殊条件。如果行为人虽未直接利用职务，但实际上利用了职务带来的影响力或便利条件，则可能被认定为职务侵占或其他相关职务犯罪。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定了职务侵占罪，明确指出是“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有”的行为，但并未涵盖所有利用企业环境的犯罪行为。

2. 对于其他可能涉及的企业内部非职务犯罪，如盗窃、诈骗、故意损坏财物等，可根据《刑法》第二百六十四条（盗窃罪）、第二百六十六条（诈骗罪）和第二百七十五条（故意毁坏财物罪）等相关条款进行定性。

3. 在司法实践中，对于是否构成职务犯罪还是非职务犯罪，需要结合具体案情，全面分析行为人的身份、职责、行为方式、目的等因素，并参照相关司法解释进行综合判断。

非公职人员失职导致企业重大损失的具体定罪，需结合实际情况和相关证据进行深入调查与细致分析。企业在日常运营中应加强内部管理和风险防控，确保各类职务行为合法合规，避免此类犯罪行为的发生。同时，一旦发现此类情况，应及时向公安机关报案，并配合司法机关进行查处，以最大程度维护企业的合法权益。

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